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试用期解聘员工需要提前通知员工吗?

劳动纠纷

2014-04-14 22:07:05

如果公司没有什么法定的理由将其辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
试用期辞退员工没有提前通知的要求,但需有符合法律规定的理由.
试用期辞退员工没有提前通知的要求,但需有符合法律规定的理由.
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解雇员工一年零两个月需要提前通知吗？

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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试用期期间公司向劳动者提出解除合同需要提前通知吗？

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公司需不需要提前告知员工试用期没过？

根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。

公司未提前通知解雇员工

可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权利即可

试用期被解聘是否要提前几天通知员工

试用期解聘的，要提前至少三天通知员工的，这样才符合法律规定

公司解雇员工要提前通知吗？

应当提前三日通知道你解除合同，对争议可以进行劳动仲裁。

公司没有提前通知并解雇员工

你好，加班必须有加班费，协议不成，建议尽书向长沙市劳动局投诉或反映，公司需支付加班费并缴纳社会保险。

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