我与3月31日进入公司上班，5月1日正式签订劳动合同其中包括4月份的试用期到7月31日止，其中8月1日起到12月31日没有签订劳动合同，元月1日到12月31日未依法签正式合同，1月27日公司主管突然告知我们把手头上的事情做完就到人事部领工资明天就不要来公司上班了。老板要撤销技术部到生产部门的员工，请问我们应该要得到什么样的经济赔偿。
合同纠纷
2011-04-22 12:27:50
共有1位律师解答
-
可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权利即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
