本人自2013年11月入职于某房地产开发公司。试用期工资2800元,第二个月起每月3000元且每月发50元通信补贴。于2014年4月3日,公司向我发出《辞退通知》,单方决定解除劳动关系,并要求即日做好移交工作。我于2014年4月8日到医院检查证实已怀孕5周,医院当日出具了怀孕证明。我于2014年4月9日向公司提交《关于〈辞退通知〉的回复》及医院出具的怀孕证明,友好地如实把怀孕情况向公司反映,并请求公司取消辞退的行为。但公司妄顾员工合法权益,以其单方发出辞退通知在先,我提交怀孕证明在后为由,坚决执行辞退行为。 综上所述,本人有如下诉求但不知是否合理?还有哪些权益可争取?我该怎样诉求才能使自己的合法权益最大化: 一、因公司尚未与我签订劳动合同,公司应赔偿双倍工资。 即:从入职第二个月即2013年12月—2014年3月共4个月。二、员工在公司工作不满6个月公司需支付半个月经济补偿,但因在员工怀孕期间辞退,需双倍支付,即3000元。 三、公司无提前一个月通知辞退,公司需支付一个月工资作为待通知金。四、因公司在我怀孕期间辞退,为保障我的基本生活,要求公司按“9个月孕期、98天产假、1年哺乳期”共24个月作出如下补偿:1、支付24个月社保费。2、支付9个月孕期及1年哺乳期共21个月补偿金。即:2014年肇庆市最低月平均工资标准1130元×80%×21个月3、支付98天产假的工资9000元。
劳动纠纷
2014-04-23 18:54:27
共有3位律师解答
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我建议你请求如下：
1、要求未签订书面劳动合同的双倍工资；
2、请求继续履行劳动合同，并享受产假等待遇；
3、如果是三期修完，公司依然辞退，可以要求经济补偿金。 -
违法解除合同要求补偿。
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你好，可申请仲裁要求相关的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
