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员工降职降薪,但未签劳动合同补充协议的

劳动纠纷

2014-04-24 22:16:10

你好！超过1个月未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。
1、不得单独降低工资；
如果降职降薪，可以辞职，要求经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5178

公司下调员工工资，且未签订劳动合同

您好，建议申请仲裁

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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员工试用期劳动合同模板

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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公司扣除工资，未签订劳动合同

公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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试用期劳动合同怎么解除

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公司辞退员工，未签订劳动合同

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

老板无故辞退员工，未签订劳动合同，

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面

劳动合同即将到期公司要求降职降薪续签

可以申请劳动仲裁。

给员工尚自降薪，没签劳动合同

可以申请劳动仲裁。

续签合同降职降薪

续签合同，相当于重新协商签合同。你可以签与可不签。公司的做法不违法。

公司不签定劳动合同，怀孕补降职降薪。

08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。

公司说练舞，如果你不想离开，你需要支付违约金

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

由于被单位开除旷工会有影响吗？

劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只

在员工拒绝调岗的情况下，如何更好地加以处置？

员工拒调岗，可：1.深入沟通，理解原因，寻求共识；2.调整调岗条件，满足员工需求；3.如无法协商，按

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可以。根据具体情况，公司可酌情给一至三天婚假。如果结婚双方不在一地，可申请路程假。再婚员工同样享受此

公司晚上突然通知不干了怎么赔偿?

公司突然解雇，员工可：1. 与公司协商，要求合理赔偿；2. 向劳动行政部门投诉，寻求政府介入；3.

请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

本科学校强制去电子厂实习怎么办

对于本科学校强制去电子厂实习的问题，常见的处理方式包括：1. 与学校协商，要求学校纠正违法行为；2.

您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本，若希望快速解决问题，可先尝试与公司协商或申

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