我夫人刚刚休完三个月产假回单位上班一个月还不到,除了哺乳时间延迟上班、提前下班,但是公司却以旷工为理由要把我夫人辞退,为了达到这个目的甚至将公司的门禁和办公室锁换掉,如果要将公司告上法院请问我们是否存在风险?对于公司而言,是否存在有利于它的因素。
民事相关
2014-04-08 12:19:06
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可以劳动仲裁维权
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你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
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公司是不能以此辞退的，应该给予一定 的补助。可以申请劳动仲裁。
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