2010年8月与公司签订合同，2011年8月份怀孕，怀孕期间一直上班，2012年5月份休产假到7月份产假满了，由于照顾小孩8月份续假（事假），9月份上班时公司以人员编制满员为理由，让我重新找工作。 请问：1.产假3个月公司每月只给300元生活费合理吗？ 2.哺乳期公司辞退我合理吗？ 我要怎么样维护我的权益了，希望您能给我答复，谢谢！
劳动纠纷
2012-09-06 16:47:50
共有6位律师解答
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你好：公司做法违法，申请仲裁，要求赔偿，具体可以电话咨询。
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根据你陈述的情况，公司的行为不符合法律规定，建议你和单位协商处理，协商未果可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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