我于2003年某房地产工作，从今年1月18日休产假（预产期是2月7日）至今（我是2月15日生的宝宝），这期间没有工资。原打算“5·1”上班，但在5·1前公司电话通知我退员工押金，说是因为公司在这期间重新定员定岗，我的岗位已经有人，等有合适的岗位再给我安排。 从工作至今签订过两次劳动合同，都是2008年之前一年一签的，其它时间都没有，也没有入过各种保险。我知道法律规定在哺乳期内公司是不能辞退我的，我想咨询： 1、如果我想劳动仲裁赔偿金应该怎么算。我能要的赔偿金我都要求。怎么样能要到最多。 2、公司现在说有岗位让我回公司工作，但是一是因为工作内容有变化，要交接的工作比我原来的工作复杂得多，但工资不变，可要交接的那个人的工资比我高；二是休产假的工资公司也不补给我，基于以上我不想回去是不是可以，这样算不算我单方解除合同？在以后的劳动仲裁中会不会有影响？
合同纠纷
2010-07-03 09:01:02
共有2位律师解答
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你好，由于你所要咨询的事情需要计算，建议你来电咨询。
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不合法。可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
