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进厂是合同工\“适用期三个月签的是劳动合同\“厂里还没给办社保卡\“这样扣缴五险一金吗?

劳动纠纷

2014-04-05 18:17:33

试用期间需要签订劳动合同的。
你好，不办社保是违法的。
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25880

没有做满三个月走，扣工资白分之二十，要我们自己承担还要罚款开

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同必须交五险吗

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试用期要签劳动合同吗

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临时工没有签劳动合同

准备上班去劳务派遣公司签合同时，过了试用期也不不交五险一金，

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同不交保险违法吗

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

工资不按月发，单位这样是犯法吗，并且对方跟我签劳动合同，缴纳

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法

已签过劳动合同并依法为员工缴纳五险一金,

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已在用人单位工作五年,没签订合同,可以要求同工同酬、“五险一

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私企必须给员工上五险一金吗？如果劳动法有规定从那一年开始给上

不满一年的临时工单位用给上“三险一金”吗

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17岁的未成年人在工厂工作，如果他们因为人力不足而不能离开呢

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我是临时工老板。他不满意，告诉我试用期一天只有80

你好，可以申请劳动仲裁

这家公司外包了。是否有任何补偿

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单

我已经提交了辞职信，单位不让怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

因超生被解雇了。你会得到补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

昌都市边坝县的法定产假有多长时间？

法律分析：正常产假98天，最长可休息一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

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工厂老板随意扣除员工工资

劳动保障行政部门在接到员工投诉后，会进行调查核实。如果查实工厂老板确实存在违法扣除员工工资的行为，劳

广东职工劳动合同

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