公司签订劳动合同时承诺工资1500,可是发放的时候还要扣除个人应该缴纳的社会保险费用,发到手的工资已经低于了当地最低工资标准,这样是否合理?
劳动纠纷
2014-04-02 08:35:12
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《河北省工资支付规定》
第八条 用人单位向提供正常劳动的劳动者（含见习、学徒人员）支付工资不得低于当地最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《社会保险法》第二十条
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
从上述规定可以看出，用有单位有权从工资中代扣代缴社会保险费用，并且工资构成并没有社会保险费用这一项，单位的做法是合理的。 -
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