从2012年7月份就开始进该厂了，合同也签订了，但至今未给缴纳养老保险，公司是属于多人合资的，董事长占有大部分股份，但由于管理不当，一直在亏损，谁投资钱谁说的算，管事的换了好几个了，却从未给解决保险问题。请问我该怎么做？
合同纠纷
2014-03-28 17:14:16
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自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。 -
可以申请仲裁，要求补交保险，也可以要求随时解除合同，要求支付补偿金
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由于该案属于劳动争议，因此必须先申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以向法院起诉。建议委托律师代为起诉，要求用人单位补缴社会保险金。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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