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我是做工程预决算工作的,2012.6.1日和施工单位签定劳动合同的,每月工资15000,2013.7.1日该分公司负责人不知去向,就由总公司负责接手,其接手后,一直以工资太高需要调查为由,未按照前面签定的劳动合同给付工资(合同签定之日起一直未付工资),咨询下我现在应该选择什么样的方式来维权最好?谢谢

劳动纠纷

2014-03-14 15:36:52

你好，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动合同约定的拖欠工资，并解除合同，支付经济补偿金。
可以申请劳动仲裁，可来电
如果协商不成，可以找劳动部门申请仲裁维权。
合同有效，协商不成的，可以通过仲裁追索工资
你好！建议聘请律师协助解决。
你好，可以申请劳动仲裁。
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