公司有权调动员工工作岗位,在调动时工资也要随岗位调动而改变吗? 可以理解为公司解聘员工的理由
合同纠纷
2014-03-11 12:58:38
共有2位律师解答
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1、虽然用人单位享有用工自主权，但调岗应该合法合理，岗位不能变化太大，工资标准也不能大幅度缩减；
2、同一用人单位只能与员工约定一次试用期，违法约定试用期的，员工可以要求单位支付赔偿金。
法条参考：
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。追问： 律师您好：公司是想通过调岗降薪让我写离职书的，现在我在家没有去上班，该怎么去维权，需要什么证据吗？谢谢 -
您好，如有工资岗位约定，公司不可以随意变更。追问：合同上没写，口头约定的，有工资卡账单可查
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
