法律咨询

你好，我与公司签劳动合同上面工作岗位是品管、属品管部管理，现在公司内部变动，要把我们部门的人分配的流水线上去，让生产部门管理我们，公司的意思是我们工资暂时不变，但是以后得随他们安排岗位，我觉得以后工作不好开展，公司这是为了不付裁员的钱，故意安排，好让我们受不了工作安排去辞工，我不想答应公司的工作变更，因为工作性子改变，请问我违反劳动法吗？如果不违反，请问公司能不能强行调动？

劳动纠纷

2014-03-04 18:54:45

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

公司没和我签劳动合同

初步判断是有的，但是要了解详询的情况！你可随时来电豁扣扣免费详询！

变更劳动合同通知书

变更劳动合同通知书

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿

01:28

行政拘留错误如何进行国家赔偿

行政拘留资讯

行政拘留错误如何进行国家赔偿

试用期要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 13740

公司没和我签劳动合同

你可以申请仲裁，要求支付你双倍工资。

岗位劳动合同书

岗位劳动合同书

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?

带薪年假不休

带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?

我的工作是办公室职员，而劳动合同岗位公司要求签的是销售

赔偿可能较难。合同上既然如此统一签了，换岗只能按照合同约定处理赔偿的权利义务主体。当初你为什么要签

投资管理公司借款合同

委托投资 324

投资管理公司借款合同

公司没和我签劳动合同

可以要求支付双倍工资

我家小孩再北京上班，后来茶楼叫我们去他那里工作，我和另一个

你好，请问现在是什么情况呢

合同到期后，给予n赔偿，请问应该是n?

合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

员工未经批准离职是否可视为旷工

劳动合同法规定，员工提前30天通知公司即可离职，就是说辞职不需经过公司的批准

我签了一份终身合同。我得请假。公司现在不批准休假，要求辞职。

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

请问劳务合同辞职需要提前一个月吗

根据法律规定，劳动者在离职时需提前一个月通知公司。具体操作中，应书面提交辞职报告并明确标注离职日期。

实习生成为常客。现在拿到毕业证书，和他签劳动合同，还是正式的

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

公司未签劳动合同且工资发放为现金要裁员今天收到了口头通知让我

您好：在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 收集证据：尽量收集能够证明您在该公

连续休病假，算病假天数周末应算在内吗？比如请12/1-12/

一、请问周末是否包含在病假内 1、病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师