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07年5月入职,之前都是一年一签,11年签了3年合同,14年3月底到期,09年有过公司名称变更。单位这个时候通知我解除劳动合同,交接到3月底离职,只同意支付08年开始的6个半月赔偿金,还特意在合同终止前30天通知我,避免赔付一个月通知金。可能也是怕平均工资变高,本该2月之前支付的年终奖至今未发放,这个奖金是口头约定,几年来一直这么发,数额也没变。一,我是否可以要求2倍赔偿。我的工作能力老板认可,有短信为证。只是说有些问题沟通不畅,太累,我们私下沟通还是蛮好的。问题在于他几年都不加工资,所以我2年前开始对额外分配的工作有些抵触,拒绝过老板2次分担同事一半工作的要求,老板很不高兴。11年签3年合同之前,老板跟我谈话,加了几年来唯一的一次工资,说我工资水平偏低,承诺年中和年底还会调高工资,到现在一直没加,我要求过几次都无疾而终,去年谈的时候他的说法变成了目前工资跟现有工作很匹配,我也因此婉拒了带新人的要求,只同意会积极帮助新人解决问题。几天前再谈工作没谈拢,他就建议我离开。二、我还有6天年假和13天婚假未休,是否可以在这30天内休完,如果因为工作交接不能休,可以要求赔偿吗?要几倍赔偿? 三、如果2013年终奖不发或者发的少了,是否可以要求补齐。是否可以要求支付一季度惯例发放的季度奖。是否可以要求支付2014年度四分之一的年终奖和双薪。年终奖双薪和季度奖都没写入合同,但是多年来作为惯例发放。四、我拿到的是税后工资,以6000为例,大概可以拿到每月多少补偿。

合同纠纷

2014-03-03 12:29:31

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律师解答共有6条

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

张勇律师

2014.03.02 22:45:59 解答
劳动合同到期公司不续签应给经济补偿,并不存在赔偿金的问题

追问：谢谢您，请问这种情况，单位应该给我几个月的补偿呢？

国晖武汉分所律师

2014.03.02 20:05:14 解答

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深圳一般只对法律禁止解除合同的情况裁决支付双倍赔偿。

追问：谢谢肖律师。根据新合同法，现在单位本该与我签订无固定期限合同，却要炒掉我，可以要求支付2倍补偿金吗？

肖芳华律师

2014.03.02 19:18:39 解答
可主张双倍赔偿

石国胜律师

2014.03.02 22:31:53 解答
可以要求补偿工作一年一个月的工资

韦盛帅律师

2014.03.03 11:04:01 解答
你好，合同到期后对方不续签的，可主张一年一个月工资的经济补偿，欢迎来电咨询。

杨丽荣律师

2014.03.03 12:29:31 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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