本人08年7月工作,和天津某外企A签订全职就业合同。 外企A委托上海的某劳务公司B代理人事关系,即:我的合同和劳务B签,另外外企A和劳务B和我再额外签订一个派遣合同。 我于08年7月和11年7月分别签订过2次为期3年劳动合同(派遣)。工作性质和工作地点都在外企A,且无变化。 因13年7月新的劳动法修正案发布,外企A提出将变更合同签署形式,不再委托劳务B,而是直接和我本人签订劳动合同。 14年7月我将和外企A签订第3次劳动合同。 如果我基于“实际工作和合同履行都是在外企A,根据劳动法第十四条,劳动者主动提出,那么外企A应当和我签订无固定期限的劳动合同”,请问这个主张合法吗? (外企A开过会说只保留6年的工龄,之前的合同签订次数不累计,也无补偿) 如果我的主张合法,但外企A不执行,我应该如何维权,依据哪条哪款,要求签订无固定期限合同或者赔偿(补偿)? 另外,对于劳务B,因为它2次续签后第3次不与我续签了,我是否还可以根据劳动法第四十六条,要求劳务B向我支付经济补偿?
劳动纠纷
2014-02-07 11:11:33
共有3位律师解答
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。可以根据以上条款要求劳务B向你支付经济补偿。
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只能与实际用人单位协商
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你好：
与外企A协商解决，个人认为：如果按照劳动合同法规定，外企A无与你签订无固定期限合同义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
