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因身体不适故请假未经批准后旷工一天但是上班后公司要求一扣三并处罚金100元这合理吗?

劳动纠纷

2014-03-02 16:19:03

如果有医嘱的话是不可以扣工资的。
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员工旷工怎么扣工资

公司无底薪，多劳多得因年假超了几天，公司以旷工罚款500一天

你好，底薪不得低于劳动合同约定；如公司提供新劳动合同底薪低于原劳动合同，员工续签的，可以要求公司支付

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

酒驾会扣多少分？

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03:17

突然离职公司有权扣我工资吗

网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

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刚到厂里上班一个星期多，请假不批，但是厂里旷工一天要扣3天工

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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01:30

刑事民事行政的管辖权冲突谁优先

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在公司上班旷工一天，每天工资100，公司扣除我当天工资和全勤

公司对员工罚款不合法，只有行政主体才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司

上班十几天辞职不批自离，公司要按旷工3天扣工资，合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

迟到一次扣50元合法么

建议申请劳动仲裁，要求单位补发这2500元。单位如果想以你迟到为由罚钱，需要举证你们员工知晓这个规章

2月旷工一天,经理扣了200元还扣了旷一扣三的工资.合法么?

公司的做法不合法，如果不能协商，你可以申请劳动争议仲裁。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所

旷工一天扣三百合法吗、

可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益

旷工一天扣200合理吗

看你日工资及有无合同、规章制度约定。如果日工资只有100的，扣200不合法。

如何提供专业的孕期保护以确保女职工的健康与安全

孕期女职工享有特殊保护，主要措施包括：一、怀孕7个月以上的女职工不得安排加班或夜班；二、根据医疗证明

在公司工作九年半，快满10年了，如果已经跟公司签署了终身的劳

若公司解除终身劳动合同，应支付经济补偿。具体操作为：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年

员工试用期辞职能否提前通知？

试用期内员工欲离职，应提前三日通知。具体步骤包括：先向人事部门了解公司相关规定，然后提交书面辞职申请

能否向劳动监察大队投诉，要求退还合同？能否向劳动监察大队投诉

可以投诉或者起诉解决

拖欠工资，可以要求什么赔偿

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

劳动合同上没写明薪资，offer上写了，这样可以吗？

您最好再与单位确认下相应的工资构成以固定。

我家小孩再北京上班，后来茶楼叫我们去他那里工作，我和另一个

你好，请问现在是什么情况呢

公司未签劳动合同且工资发放为现金要裁员今天收到了口头通知让我

您好，建议您先与公司协商，协商无果可以通过法律途径维护合法权益。

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