民办院校行政岗教师,寒假期间提出离职,档案已提走,开学后仍在上班,准备干满一个月再走人(按劳动合同法提前三十天通知用人单位的规定),是否应该退还寒假工资和第十三个月工资?合同规定,必须在寒暑假结束前一个月提出离职,否则缴纳赔偿金,具体多少合同并未写清楚,按照以往老师离职,都是3000元,这3000元赔偿金是否合理合法?学校在试用期并未为我们缴纳社会保险,而是在试用期结束一个月后才开始缴纳保险,理由有,试用期人员会流动,保险系统正在升级,请问,试用期不按规定缴纳保险(养老、医疗)是否合理合法?
合同纠纷
2014-02-26 17:13:19
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律师解答共有2条
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应该退还寒假工资和第十三个月工资，这3000元赔偿金违法，试用期不按规定缴纳保险(养老、医疗)违法。可以向劳动部门举报维权。
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你好 一个月内可以不签订劳动合同。不签订合同不需要上社保
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