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你好,我想问一下我在深圳一家国企工作了2年,工作时因个人小失误违反公司的业务流程,公司要辞退我,只给我赔付2个月的薪水,请问这合理吗?
合同纠纷
2014-02-14 10:28:05
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律师解答共有9条
如果你的行为被认定不能胜任工作,公司可与你解除劳动关系,支付一年一个月补偿金,但需提前一个月通知,未提前的需支付一个月工资作为代通知金;如果你的行为属于严重违规,公司将你辞退可不予补偿
文华律师
2014.02.14 09:20:24 解答
公司应给一个月额外工资
国晖武汉分所律师
2014.02.14 09:28:16 解答
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你好,要根据违反业务流程的严重程度而定,
赵永磊律师
2014.02.14 09:02:10 解答
是合理的
崔斌律师
2014.02.14 09:04:21 解答
如果是违法解雇,应支付4个月工资的赔偿金。如果协商解除劳动关系,支付2个月工资补偿金即可
陈清旭律师
2014.02.14 09:13:13 解答
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
李雪波律师
2014.02.14 09:20:18 解答
可以主张4个月的赔偿
石国胜律师
2014.02.14 09:26:22 解答
如果这个失误并不符合法律规定的用人单位辞退员工的情形的话,那么公司的辞退属于违法辞退,你可以要求相当于4个月薪水的经济赔偿金。
赵宇明律师
2014.02.14 09:37:52 解答
违法解除劳动合同的,公司应支付你4个月工资的赔偿金。
欧阳春律师
2014.02.14 10:28:05 解答
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