法律咨询

我们公司是一间私人公司。14年1月发13年12月工资的时候,老板无故降低工资1000,追问原因,老板也没有答案,后来就说几个月前就想解雇我,我说老板想解雇我什么时候都可以,但是不能说无故扣薪,而且是在上完一个月班之后没有过失,没有原因扣的。我说如果您解雇我,必须赔偿我一个月底薪,按未降低前的标准来算,赔偿我5000.当时他也同意,让我第二天办理交接,结算清楚就可以走了。第二天交接完之后,他说没有现金,说过两天结算给我,让我先走。再之后他就以不是他解雇我,是我自行离职为原因,拒绝支付底薪赔偿5000,然后又说我走的时候偷取公司客户资料,所以我没归还资料前就不付我工资,并发短信给公司所有员工,说我盗取公司资料,然后自行离职。我在这间公司工作了11个月,没有签订劳动合同,没有购买社保,发工资的时候也是用现金的方式发的。每个月的工资单是老板写的明细,但是没有签名,公司发出的说我自行离职的短信我有保留,请问这些可以作为我在这间公司的在职证明吗?如果提交劳动仲裁,有没有追讨回来的机会呢?

劳动纠纷

2014-01-27 19:20:23

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律师解答共有7条

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

张勇律师

2014.01.22 09:12:22 解答
你可收集证据申请劳动仲裁维权

国晖武汉分所律师

2014.01.21 17:40:08 解答

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我想问一下，这家公司是否登记注册？你有什么材料可以证明你是公司员工？有没有什么材料可以证明你的工资标准。如果你有这些材料，那么久对您比较有利了，您可以主张未签劳动合同的双倍工资和无故解除劳动合同的赔偿金（2个月工资）。建议您收集一下材料，找律师详细咨询一下。希望我的回答可以帮助您！

唐瑭律师

2014.01.21 18:34:55 解答
如果协商不成，可以通过法律途径处理，详细了解相关情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可电话联系我。

李雪波律师

2014.01.21 21:50:35 解答
可以申请劳动仲裁

石国胜律师

2014.01.21 22:14:05 解答
你好，可申请仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及无故解除劳动合同的赔偿金，欢迎来电咨询。

杨丽荣律师

2014.01.23 16:51:47 解答
可以去劳动局投诉。

韦盛帅律师

2014.01.27 19:20:23 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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