我2012年5月进的公交公司,单位实行做一休一,2013年7月27号休息日发生车祸在家休息至今,单位给了我4个月病假工资,到13年底合同期满,单位发了个快递给我说不续签合同了让我去单位办理有关手续,12月份最后一个月的工资也没有给付。现在我想了解几个问题,1在单位工作一年七个月是否只能享受3个月的病假?2像我这种情况单位在我没有完全康复的情况下不续签合同辞退我了我是否可以主张每年一个月的工资即二个月工资?这二个月的工资是本地区最低标准工资还是我在职期间的平均全额工资?
合同纠纷
2014-01-20 22:22:57
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你好。合同到期，单位不续签的，都可以获得一年一个月工资的经济补偿金。工资标准为：在职期间平均全额工资。所以你是可以得到两个月工资的经济补偿金的。 工作一年的3个月病假期，多一年就多一个月的病假期。
再问一句：您是工伤吗？ -
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