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请问公司年前都做好了绩效考核,但年终奖却拖延发放,而且第13薪也拖延发放。去年的时候,临时规定每年月薪变更时间由起初的1月份调到5月份。公司每个月的最后一个周六都要上班,说是给大家培训学习,但跟平时上班一样,要准时打卡,迟到或者不来都会扣全勤,但这天又没有加班费。公司于员工签订劳动合同中,只有基本工资等相关的内容以及其他保密什么的,没有提到每个月最后一个周六上班等事情,请问公司存在违法的行为吗。

合同纠纷

2014-01-20 16:41:23

每个周六本来就应该上半天班的，因此公司不必发加班费。
可以到劳动部门投诉.
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