我是11月7日提出的离职,但是领导一直都不批准 。在再三催促下,1月2号招来了徒弟。在交接的过程中,我也有再三强调了工作上的注意点,但是徒弟还是犯了错,造成了损失约9万人民币。领导说徒弟还在试用期,要我付其责,赔偿损失。请问我该负这个责任吗?
合同纠纷
2014-01-19 18:29:46
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律师解答共有2条
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您好，离职不需要批准，仅需提前30天书面通知公司即可，损失不需赔偿。
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你没有过错的话，无须赔偿。
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