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老板拖欠工资,我们没签合同也没什么证据到劳动局能告的了吗?

劳动纠纷

2014-01-12 12:37:35

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在律师帮助下收集保留证据，然后再要求支付工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若需法律服务可电话联系我。
可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，能证明在单位上班就可以。
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老板拖欠工资的证据如何收集

拖欠工资，没有用工合同，没有工资条，能去法院告吗？

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

广东尚尧律师事务所

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老板拖欠两个多月工资了，人也找不到了，到劳动局去告他能要回工

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没有签合同,老板拖欠工资

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错

没有签合同老板拖欠工资

可以要求支付拖欠工资。

没有签合同老板拖欠工资

可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

老板拖欠工资，我没有证据

收集证据，通过法律手段维权。

公司领导说，能不能干，不能干就走了

可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司

单位解雇但不给解雇书怎么办？

建议向当地的劳动办投诉

领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除

需要视具体的情况而定

关于劳动合同终止补偿的规定

劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满

员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

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半个月没休息了，请假还不批，怎么办

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自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工

公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及

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