儿子于1995年12月8日被分配到物资供应公司工作,2000年物资供应公司实行改革,在改革过程中,于2000年7月28日物资供应公司与儿子签定转变身份合同书,但认定的工龄为1年,现在儿子从公司年度分红中只按一年工龄分红,2014年1月帮儿子清扫房间时才发现当初公司改制时只给儿子认定1年工龄的文件,实际工龄应从1995年12月8日到2000年7月28日,少得五年工龄的分红,问是否可以申请仲裁?认定工龄或者劳动关系?
债权债务
2014-01-07 20:56:29
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
