劳动合同上签的是每月7号准时发放上月工资,现在突然发通知说后面每月15号发放上月工资请问合法吗?
劳动纠纷
2014-01-05 01:06:51
共有4位律师解答
-
1、这属于劳动合同的变更，需要公司和劳动者达成一致意见才行变更。
2、但在实践中，这有关公司财务制度和结算的问题，亦不能简单认为是违法行为。无论是劳动监察投诉或者劳动仲裁，此种行为都不会被认为克扣工资等情形。 -
不合法
-
不合法。。。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
