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我在2013年9月份进了一家公司上班,进厂签劳动合同书的时候上面写的是公司每月7号准时发放工资,但是我们公司今天贴出通告说自2014年1月起所有工资发放日期变更为每月15号,在2013年签的劳动合同书没变更的情况下,请问2013年12月份的工资推到2014年1月15号才发放是否合理?

合同纠纷
2014-01-14 07:25:49
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  • 要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。
    公司拖欠工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
    公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
  • 要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠
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