您好!我13年毕业,2013年8.22到公司任培训专员,每月若完不成领导交代的工作任务即扣工资。2013年12月31号下班后领导突然找我说我不能完成任务,不适合这岗位,劝退我,我并不知还有补偿金一说,所以当天只好签订了离职协议并说明我是公司劝退离职的。但公司并未提前告知我。事后我还了解到,我刚走就有个以前在这公司做过的老同事,后因搬家离开,现在回来顶替了我的岗位。我兢兢业业,虽然没完成任务,但是也并不全是我的原因,对于培训中离开的学员我有了解别人都是接受不了公司的文化,才选择离开的,因为公司做的是风水文化这块的产品,很特殊,有时候在培训中了解了我们的产品和销售模式后培训人员就会离开。而且我进公司前就明确表示我是应届毕业生,对培训没什么经验,是她们试用期通过我的,到公司4个月,前几场培训是和其他同事一起配合完成的,所以我觉得没完成任务,不能单怪我一个人。11、12月份,我独自开展了两场培训,效果都不是很好,但是12月末突然就以我不适合公司为由劝退我,我怎么觉得就像是在欺负我什么都不懂。1月2号有新的培训专员上班,就那个老同事。现在我想了解像我这样被劝退并签了离职协议的,还能要到补偿吗?能要多多少?我的补偿要求合法吗?谢谢!
劳动纠纷
2014-01-03 13:20:10
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你好，可以得到经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
