法律咨询

事业单位工龄认定错误,少算了两个月,如何处理?

劳动纠纷

2013-12-27 16:38:14

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

机关事业单位可以直接从人才市场调档案吗

对方全责，我吴I工作一个多月，如何计算误工费？

你好，误工费的计算方式有多种，如果对方有固定工资的话，误工费就是误工天数乘以每天的固定工资，请问对方

蒋爱兵律师

北京德恒(南宁)律师事务所

强奸罪如何认定

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北京公积金租房提取需要什么材料，北京公积金租房提取流程

北京公积金缴纳

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劳动合同终止

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在事业单位上班，因为单位失误，造成个人延误退休五年，如果根据

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

工伤认定范围是什么

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如何认定企业关联关系

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事业单位人员工资调整时，单位会计调整职级，如何处理？

看当地政府具体办法

企业干部如果犯了错误被判处缓刑，工作是怎么处理的呢？

要看你是什么单位，现在一般的行政机关及事业单位人员，被判缓刑的都开除公职

工龄不给认定，问：84年至96年此段工龄社保处说企业合同工属

到原单位开证明，由劳动局认定

如果单位丢失了职工的劳动工资表，使其无法认定工龄，劳动保障部

“单位丢失了职工的劳动工资表”属于单位的过错所致，你应当要求单位进行完善办理，你可以向市劳动局及市总

事业单位撤销人员工龄认定

请说明问题。

但企业直至06年才和我签订用工合同，现在工资调整，请问这合法

1.公司法的说法不正确，工龄必须从04年开始算起； 2.按照劳动法的相关规定，你可以向当地劳动局反

公司有规定不允许带打火机，工厂要开除，合法吗？

看公司规章制度的规定

公司没有和我签劳务合同，如果起诉会有那些赔偿？

公司未签劳务合同，常见处理方式包括申请工伤认定、伤残鉴定、劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情

员工在试用期内的劳动合同解除权

试用期劳动合同解除常见方式包括双方协商解除、劳动者提前通知解除和单位单方面解除。选择时需考虑实际情况

如果我在被调到另一家公司后被解雇，我如何要求适当的赔偿

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

请问还有一年就退休的员工被解雇了怎么赔偿啊

协商解决，公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍经济补偿金，工作不满6个月的，按

我在服装店工作，提前一个月提出辞职，但她们以找不到人为借口不

提前30天书面通知解除劳动合同是常见处理方式。如单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考

你好，我在单位干了8年，两年一签签了三次还是4次合同现在合同

合同到期不续签，一般按N支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑工作年限、月工资及单位规定，确保权益得到

跟公司签了合同，本人控工一天，本人没有去上班要求离职，公司要

针对此情况，可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。协商是快速解决方式，劳动仲裁可寻求专业裁决，起诉则是通

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