法律咨询
劳动合期满不续合同有没有补贴
合同纠纷
2013-12-29 19:14:35
共有6位律师解答
1、合同到期而公司不签订的情形之下,劳动者可以得到经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资。
您好,有的
如果是单位不同意续签的话有经补
应经济补偿,按照工作年限支付。
单位不同意续签的,可以要求经济补偿金。
一年补偿一个月。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
深圳劳动法工资
12060
在学校未发毕业证的情况下工作一年,工厂以此为由位与工作着签定
如果你是正常上班的,和别的员工的作息时间一样的话,你们之间没有别的约定时,单位是违反劳动法的
人咨询过
继续咨询
劳动法关于事假的规定
53307
是否违反新的劳动合同法的相关规定?如何解除?劳动关系新的劳动
单位同样应当跟员工签订劳动合同,未签订的,可以要求支付双倍的工资。辞职只要提前一个月通知就可以了。
人咨询过
继续咨询
劳动法属于什么法
5366
劳动法规定的职工工作8小时日。8小时是指职工干活的时间,那么
哈,领导的说法很滑稽.八小时是指在单位的工作时间.而工作时间就是从你上班开始计算的,不会分什么休息与
人咨询过
继续咨询
劳动法第二十八条
劳动法法条
10689
请问现在新有劳动法有一种说法是在某单位连续工作5年以上的是不
没有签合同可要求支付双倍工资;并且用人单位与你解除合同应给你经济补偿;还有社会保险问题;
人咨询过
继续咨询
因病需要休假一个月,让我自动辞职,该怎么办?(本人以过公司试
公司与你签订劳务合同可能违法,你的正常请假请求,公司应当批准。如果公司违法辞退你,应当给你支付经济补
人咨询过
继续咨询
劳动法第十六条
劳动法法条
22358
如果用工单位没有和我们签订劳动合同,应具体按照劳动法哪一款哪
劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
人咨询过
继续咨询
劳动法第二十七条
劳动法法条
41037
入职时没有规定,现在突然规定要每月扣工资10%作为培训费,而
不合法,单位不得随意克扣员工工资
人咨询过
继续咨询
最新劳动法
中华人民共和国劳动法
47978
是否需要提前1个月通知公司?2.现在国家规定3.他没有和我签
未签合同可以要求双倍工资,按拿到手的钱的双倍。社保可以要求补交。应当提前通知公司。
人咨询过
继续咨询
我想咨询新劳动法,请问我们如何维护自己的权益?请问学校就可以
谢谢你们
人咨询过
继续咨询
我在工厂做了10年,厂里要把我们的工龄钱一下买断1000元一
给付经济补偿金的标准是解除合同前12个月的平均工资. 另外,既然工作已经满10年,可以要求签订
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
中山律师
中山找律师
中山合同纠纷律师
中山合同违约纠纷律师
中山合同审查律师
中山借款合同律师
中山买卖合同律师
中山租赁合同律师
石岐区律师
中山东区律师
中山西区律师
南区律师
五桂山区律师
火炬开发区律师
黄圃镇律师
南头镇律师
东凤镇律师
阜沙镇律师
小榄镇律师
东升镇律师
古镇镇律师
横栏镇律师
三角镇律师
民众镇律师
南朗镇律师
港口镇律师
大涌镇律师
沙溪镇律师
三乡镇律师
板芙镇律师
神湾镇律师
坦洲镇律师
中山房产纠纷律师
中山公司法律师
中山合同纠纷律师
中山婚姻家庭律师
中山交通事故律师
中山劳动纠纷律师
中山刑事辩护律师
中山债务债权律师