公司用各种理由进行裁员,并且不予补偿是否合理?例如:未满合同期,用强制性调岗不同意则自行离职是否合理,而且当天通知第二天就要求离职。请问该怎么解决
合同纠纷
2013-12-20 15:43:46
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
原则上是不合理的。可以维权。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
用调岗为理由裁员是否合法
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
用调岗为理由裁员是否合法
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
用调岗为理由裁员是否合法
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司无故调岗降薪怎么办
劳动纠纷
用人单位怎样合法地“调岗调薪”
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位可以单方调岗调薪吗
工资福利
公司单方对员工调岗降薪被认定违法
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位怎样合法地“调岗调薪”
工资福利
用人单位怎样合法地“调岗调薪”
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师