一开始进入该公司，与其其中的一个部门签订了用工合同。。 在合同未到期时，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。 由于这两个部门之间存在着工资效益，工作环境等诸多不同。 员工采取集体罢工抗议。 我想咨询以下问题：1.该公司的做法是否合法？是否会被法律保护？不合法的依据有哪些？2.这这个事件上，员工的合法权益有没有受到侵犯？要怎样才能保护自身的合法权益？作为我们保护自身合法权益的依据有哪些？3.这种抗议式的罢工合不合法？公司方面有没有权利解除劳动合同？
劳动纠纷
2011-08-10 20:57:11
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你们可以协商的，解除合同的话，可以要求公司赔偿的
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