我是02年进我现在的公司在第三车间从事钳工工作一直到今年1月份、原来一直都是签科技有限公司(子公司)的合同。去年7月合同期满公司就要我改签工程公司的合同(另一子公司但法人代表不一样)从事别的项目工种不变。今年1月份科技有限公司(两个公司在同一个工业园内)要新购一条生产线要派我过去帮忙拆卸安装。然后我就一直干到这个月新生产线要投入使用 。5月开始就跟我说那边的项目已经取消.。不生产原来的产品了。要正式调我到新生产线做普工帮忙(因为该生产线生产的产品对人体不好所以我拒绝了) 7月初要培训上岗我发现我的名字出现在名单上面,就找公司领导商量不想去新生产线,但领导说如果我不去就是不服从安排 公司会采取行动(应该就是扣工资, 我去年签的合同他写只写着公司员工 工资保证不低于1600其他都比较模糊)如果公司扣我工资或者只给我1600元那样合不合法! 麻烦各位律师帮我解答 谢谢!
合同纠纷
2013-07-04 14:07:27
共有3位律师解答
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不给你加班只发底薪的话，不违法。你有证据证明你的一贯工作，调你岗位的证据，可以跟他打官司。一个月内打，不能超过一个月
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不能违规调岗和降低工资待遇
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你之前的工资是多少？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
