法律咨询

我是实习生。签订了劳动合同,我们公司给员工办理医保社保。转正问题一再推托。我想辞职了。医保怎么处理.

劳动纠纷

2013-12-16 11:56:49

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司没有签订劳动合同如何赔偿

从入职到离职3年里原公司一直没有给我签订劳动合同，社保一直没

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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试用期劳动合同怎么解除

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我想咨询您有关劳资纠纷我问题。在那交了一年的社保。后来离职，

你好，可申请劳动仲裁维护你的权益。申报缴纳社保费是法律强制性规定，可要该单位补缴纳社保费。在用人单位

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

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01:27

劳务合同交五险一金吗

劳务合同交五险一金吗

我在工厂工作十年，社保医保交了五六年，厂里从我工资了扣钱了，

劳动者辞职回家的，社保是需要转移的。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由

我于2011.12与公司签订劳动合同协议，公司一直没提起给我

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

公司与员工签订劳动合同

投诉反映纠正，合同应将由劳动者保管一份。

实习生可否签订劳动合同

你好，不可以。实习生签订的并不是劳动合同。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

公司应该多久与实习生签订劳动合同

要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同

公司没有同员工签订劳动合同。

如果你有证据的话，可以要求补偿金

我已经到了退休年龄，公司要求我离职。我可以要求赔偿吗？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

解除合同的常见情形

解除合同常见处理方式有协商、法定解除和约定解除。选择时应考虑合同具体内容、双方意愿及法律规定。协商解

公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这

您好，可以申请劳动仲裁

未签订劳动合同的员工，能否主张赔偿权益？

可以主张。若单位超过一个月未签合同，员工可要求双倍工资赔偿；超过一年未签，则视为无固定期限合同，仍可

：连云港的工伤单位以报社保局了,快二个月了工伤认定还没有通知

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

我这边签了试用期合同，没签转正合同，但是给我交社保了，还是算

您可选择与单位协商确定离职日期和条件，或依据法律规定提前一个月书面通知单位离职。选择哪种方式取决于您

没有签订合同要求我提前三十天提离职我可以直接走吗

离职的常见处理方式有协商一致解除和提前通知解除。如果双方能达成一致，可直接离职。若无法协商，应提前3

无固定期限劳动合同最新范本

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怎样签订劳动合同2篇

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劳动合同订立的条款

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