本人于2009年五月份进厂,中间没有签合同,2013年九月份老板想要裁员,于是临时签了一份合同,即2013年1月1日起至2013年12月31日止,现在老板通知我们四人在2013年12月31号前离厂。请问此合同是否有效,我们可以得到工资以外的补偿吗?具体包括什么?(我们的合同所签时时间是九月九日,后被涂改为1月1日)
合同纠纷
2013-12-12 15:07:36
共有5位律师解答
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您好，主要是证明劳动关系。如果劳动关系成立的话，可以获得经济赔偿金。详细请致电或者来所咨询。
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可以主张补偿的。
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你好，你可以主张补偿，如需帮助可来电。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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