我是联通公司的员工，于2000年入司，最先是与联通公司签订的合同，后于07年底要求我们终止原合同（未补偿），后与派遣公司签订了两年合同于2010年2月28日到期。今天又收到了终止劳动合同通知书（想让我们又与另一个派遣公司签合同）。我想问几个问题 1.我是否要签收通知书，签与不签有什么不同？ 2.如要求补偿应从什么时候开始计补 3。应该怎样补偿，找谁补偿？联通还是派遣单位
合同纠纷
2010-01-29 16:00:33
共有3位律师解答
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可要求派遣单位支付经济补偿金
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派遣单位
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签收表示你收到通知
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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