今年9月25日接到单位通知被告知被开除了,次日收到快件通知书,原因是未完成任务,和旷工一天为由。旷工原因是向主管人用手机请假一天,主管没发表意见,事后让补事假单,上一级没批就按旷工。按劳动法是否应得到经济补偿和赔偿
合同纠纷
2013-12-11 12:34:26
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你好，你与公司有书面劳动合同吗？你再该公司工作多久了？具体情况具体分析。
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你好，有经济补偿的。
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你好，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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