请问公司7月29日发一份通知,通知我由于我最近工作报表未能上交,报表数据与实际严重不符,销售指标完成率低等原因决定7月31日解除劳动关系,公司将在8月8日前经济补偿我5个半月工资,由于我对补偿金不满意昨天我去公司人事部交涉,同时告诉人事部如不能满足我要求补偿金,我将去劳动仲裁,人事部今天来一封邮件通知我去公司培训二个月,我想问他们已经和我解楚劳动合同,怎么又可以叫我去公司培训,我该怎么办?
合同纠纷
2013-08-07 15:32:35
共有6位律师解答
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你好，公司的做法很阴险，想对你进行培训，然后培训后证明你不合格，然后把你辞退。
所以，现在的情况是，对公司的培训通知不予理会，直接提起劳动仲裁，索要双倍的经济补偿金。
如需具体帮助，可电话联系，或预约时间当面咨询。 -
你好，双方劳动合同已经解除，不存在培训说法，建议你直接申请劳动仲裁。
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没有经过培训而解除是违法解除。可以与公司协商解决或通过法律途径解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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