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2008年之前与单位签订两次劳动合同,再续签时可否要求签订无固定期限合同?当然,没有违反相关规定的。我单位人力资源说只有满足连续工作满10年才可以,这样的说法对吗?

劳动纠纷

2013-12-10 16:05:04

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

在原公司工作满8年后，签订了两年的外包合同。下次签订合同是否

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

签订长期劳动合同能终止吗

签订长期劳动合同能终止吗

属于劳务派遣遣。第三次签订合同时，已在同一单位连续工作8年。

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

无固定期限合同被开除怎么赔偿

01:35

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

必须在2008年后签订两份合同，才能要求单位签订无固定期限合

劳动者已经在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即使

连续签订两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同(合同期限为2

和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

能否要求单位签定无固定期限合同

可以要求签订。

连续两次签订固定期限劳动合同后就不需要续签了吗

你好，可以要求签订无固定期限的劳动合同并要求支付双倍工资

和单位连续签订两次固定期限合同以后怎么续签

根据现行法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的其他不许签订的情形，续订劳

在签订两次固定期限合同后，公司是否应该主动签订无固定期限合同

可以进行仲裁。

试用期突然被告知第二天不需要来上班

要看试用期的约定

转让后新公司同意接收,但是员工不想留,我们原公司需要给赔偿金

可能需要赔偿。具体操作：1. 与员工沟通，了解其不愿留任的原因；2. 若员工坚持离职，根据《劳动合同

被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

无固定期限的劳动合同，单位要求解除劳动关系，劳动者可以要求赔

可以。若单位违法解除，根据《劳动合同法》劳动者可要求双倍经济补偿；若因单位过错，如未及时支付劳动报酬

下，昨天单位让我不要做了，今天又说看我自己，要坐就做，补坐几

可以申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如解雇通知、工资单等；2.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；3

我在现在这个公司上班合同到期了说在签合同该成临时工还说签到别

您好，您如果想上社保，可以提出要求，不成也可以投诉。

公司做不下去，裁员，但签署的离职合同有问题

如果你需要离职证据明办理相关事项，你可以要求出具无问题的离职证明。

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

员工劳动合同续签申请书

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无固定期限劳动合同最新范本

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