员工9月5日入职,试用期内(9月5日—11月4日)因业绩考核为不合格,公司决定试用期延期一个月(至12月4日),仍无业绩,公司起草调整员工岗位和工资的劳动合同补充协议,员工拒签,公司认为劳动合同无法延续,决定终止双方劳动关系。特向各位律师咨询公司这样做是否可行。谢谢!
合同纠纷
2013-12-10 10:23:24
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律师解答共有4条
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一般试用期的延期是根据具体情况确定的，一般只能约定一次试用期，3个月就是3个月，在此期间如果不符合公司要求的话公司有理由辞退，现在公司因员工业绩考核不合格也是可以做出延期一个的决定的
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是不可以的!
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试用期只能约定一次，所以不能延期。
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