我今年7月底应聘到了一个单位工作，当时口头协议试用期3个月，期满转正，没有签劳动合同。直至11月中旬才告之3个月内看不出我的工作能力，需要再延长3个月的试用期，请问他们的做法是否合理？他们属于群众团体，《劳动法》是否适用？我该如何做才能避免不必要的损失。
劳动纠纷
2005-12-03 04:40:01
共有3位律师解答
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这个单位是否有营业执照？口头协议试用期无效，应该签订书面合同。
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单位的作法不合理，应适用劳动法的规定。但由于你与公司之间没有签订劳动合同，所以你的维权有一定难度。
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没有签订劳动合同应该不是问题 不是已经构成 实事劳务关系 了吗？为什么成都范律师的意见是 维权有难度？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
