本人2012年7月1号进入某公司工作至2013年11月份,从未签过劳动合同,也未交过保险之类的。工资是一年一结,21012年的工资已结清,现在2013年工资未结(本来老板谈说2013年工资是绝对不会低于3000一月,现在老板不要我干了,就给我3000一个月)请问我可以拿到双倍工资吗?
劳动纠纷
2013-12-10 21:06:03
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1、虽然你和公司未签订劳动合同，但双方已存在事实劳动关系；
2、双倍工资的诉讼时效是1年，你有部分双倍工资已经超过时效；
3、对于未结算的工资，可以要求及时支付；
4、单位将你辞退的，你还可以主张双倍经济赔偿金；
5、如欲争取最大利益，建议立即申请仲裁，并收集存在事实劳动关系的证据。
法条参考：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
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诉讼时效即将届满，要主张就要抓紧
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