我的劳动合同是今年8月1日就到期了,可是到现在仍没有人和我谈下一步到底是续签合同还是要解除劳动合同。我想咨询一下,象我现在这种情况,如果我不提出来解除劳动合同,公司提出不续签,我会得到什么赔偿吗?
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首先,谢谢律师们的回复!
我与公司签订的是三年的合同,现在合同到期,公司不谈续签的事,正好赶上公司效益不好,公司也准备对人员进行分流,如果公司对我进行了分流,我又觉得不合适,那么到那时我提出不服从分流,我还能拿到赔偿吗?具体的赔偿金额怎么计算呢?
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那我现在超过合同半个月了,半个月的时间能算一年吗?我可以再多拿到一个月的赔偿金吗?
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如果这个时候,公司要求我签一份意向书:“如果我自己不服从分流,就按照自愿解除劳动合同处理“,这是合法的吗?
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公司的人事部门告诉大家,现在这个时候公司会保证每位被分流的员工都有一份工作,如果个人不服从分流,那么也拿不到一分钱的赔偿,声称这是公司的领导们集体确定的。这样合法吗?
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你好,我现在在私人的房产公司做事,合同已经过了3个月了,现在房产的生意又不好的情况
下,老板就更没提起续签的事了,我打算下月中旬跟他提出辞职,我能拿到赔偿吗?
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双方在劳动合同期限届满后形成事实劳动关系,你可以要求单位续签劳动合同。
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新一年事实劳动关系已经建立,如单位不与你续约应承担违约责任,向你支付经济补偿金。每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年的按一年计算。
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你好: 合同到期未续签,形成事实劳动关系,用人单位不能随意解除,只有解除你的时候,才可以要求支付违约金。
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如单位就你不服从分流而解除事实劳动关系的,你可以要求单位支付经济补偿金,标准为:每工作一年,支付一个月经济补偿金;不满一年的,按一个月计算。
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可以的。
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拒签!如签署则可能对你不利。
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1、该种情形,你可以要求单位作出辞退处理。
2、回复楼上:员工主动辞职的,单位可不支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。