2013年8月份的时候与公司领导发生矛盾冲突,后觉得很委屈,就口头说不干了。其中有8个月公司没有给交社保,为了不影响医保,所以那8个月都是自己交的,而公司狡赖说是你自己交的,不是他们不交导致的,试想:如果你们不帮我交,我干嘛要自己交?与领导发生矛盾冲突,说不干只是一方面,心里想:不交保险、加班硬说没有加班费、还说你加班了吗?工资与之前口头约定的相差甚远,当时签合同的时候还问为什么工资会这么低,人事说这是基本工资,后面会高的,就因为相信了人事说的话,也确实想工作,就签了,合同也是监察要回来的。产生矛盾冲突以后,公司要我写辞职报告,想不能写,毕竟错不在于我,就一直没写,自从矛盾发生后就没在去公司。由于当时证据不足,去劳动局也咨询了,走的是监察投诉,目的就是要监察帮忙去要劳动证据劳动合同、工资条,监察做了笔录,监察问那天说辞职理由时,我实话实说,做人很本分,说的就是领导违规指挥办办不到的事才口头说的不干。现在公司以旷工违纪解除了劳动合同,但没有收到他的解除通知书,请问我该怎么办啊?怎么被认定是违纪呢?谢谢。胜算?
合同纠纷
2013-12-07 16:53:52
共有2位律师解答
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协商不成的，可申请劳动仲裁维权。
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可申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
