你好，2012年7月23号，公司邮政快递给我一份解除劳动合同通知书，理由是我从2010年11月16号至今无考勤记录，连续矿工三天，违反公司员工规章制度。但我这两年一直外调天津，和济南办公。7月2号济南交接完工作等通知，有工资卡还领着工资，企业邮箱还有往来记录。请问这种情况，公司解除合同合理吗，我上诉能得到赔赏金吗？谢谢
合同纠纷
2012-08-15 16:41:06
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协商不成 搜集证据 到 劳动局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
协商不成 搜集证据 到 劳动局 申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
