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2013年6月底入厂,实习期三个月,第一个月1000,第二个月1200,第三个月1400,第四个月时填了个转正申请表,第四个月开始工资就开始拖(每月15号开),上月因为工资拖欠跟突然加班问题跟领导顶撞,周一被领导告知,以后不用来上班了。半年来,合同一直没签,招工时说是1600+200全勤+效益工资,第四个月按转正发,第四个月实发1665,现在我想仲裁,可以有哪些具体请求

劳动纠纷

2013-12-03 22:24:00

要求双倍工资，违法解除合同的，还会有双倍补偿的惩罚性制裁措施。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

律师很好。我在酒店工作了三个多月，没有劳动合同，工资直接打卡

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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我假期在一家茶叶店做假期工。我同意工作两个月，第一个月150

1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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我和一个老板在工地做小工。当时我同意每天吃150元。我没有和

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

拖欠工资无故开除

可以申请离职，并要求支付拖欠的工资，并补交保险。

公司无故解雇拖欠工资

只要你能证明存在事实劳动关系和工资，我可以帮你要求双倍工资和双倍的经济补偿金、补交保险费等

被无理辞退和无故拖欠工资。

你好！可申请劳动仲裁来维权

拖欠工资无故辞退

未签过合同，你可以要求单位支付自08年2月起的双倍工资。此外，应支付1个月工资的替代通知金。工资应按

转正当天离职后还是试用期？

试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的

被迫离职的通知书交给公司后能离开多少天？

如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话

公司还说要让我们三个员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要

被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿

我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

实习不合格不颁发毕业证书

具体可以与学校毕业办等部门协商解决

东莞公司施计不解除你的聘用关系而进行岗位调整

1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于

公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职，合作单

按照员工与公司签的合同为准

我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作

对这种情况，常见处理方式包括：1. 与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；2. 保留相关证据，如工作记录

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