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我公司员工因提出涨工资没有批准,口头讲休息超过10天,想解除合同,可以算是旷工吗?因公司小不具规模,平时没有打卡记录,以旷工处理需要提供旷工证据吗?

劳动纠纷

2013-11-17 14:54:27

需证明旷工事实的客观存在且员工的旷工行为已严重违反公司内部合法合理的规章制度。建议来电交流，维护你方权益。
旷工处理需要提供旷工证据，且要有规章制度开除才可以
需要举证。
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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朱志峰专职律师

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