员工擅自旷工,单位欲解除合同,应做好几件事
互联网纠纷
2011-03-01 09:46:46
共有2位律师解答
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单位的规章制度是如何规定的，该制度是否为员工所知晓？
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依据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工建立的劳动关系。但：
1、规章制度的订立和实施应符合《劳动合同法》第四条的规定：“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
2、要以书面形式通知到员工本人；
3、应依法向员工出具解除劳动关系证明，用人单位出具的解除劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
