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前面7年未签订用工合同,然后第8年公司开始跟我签订合同,前面7年的用工可以要求经济补偿吗

合同纠纷

2013-11-13 19:11:27

你和公司之间属于建立了无固定期限劳动合同，公司不能轻易辞退你，但要求支付双倍工资补偿的诉讼时效已经过了。
已经过了时效了
不能了，已经过了时效了
要求未签订劳动合同的双倍工资补偿已经过了仲裁时效；
如果公司有其他违反劳动法的行为，可以要求经济补偿。
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