你好,我09年3月来的现在这个公司,当时公司没有提出说要签订合同之类的,也没有说要上保险之类的, 我08年来的北京,当时还小,不懂什么法律。公司09年没签合同没上保险,我当时并没有觉得自己的劳动权益受到侵犯,后来10年的3月,公司找我签合同,签订10年3月到11年3月,这一年的,然后从10年签合同开始给上保险, 当时签完的合同只有公司手上有,我们问公司要一份,公司一直用众多理由拖延没给,后来11年3月合同到期后,至今也没有续签。现在我打算这个月月底辞职,公司规定辞职要提前一个月,所以,我想问。我工作三年,前后有两年公司没有跟我签合同,就中间一年签了,而且09年没有上保险,我是不是能要回补偿,过了仲裁期了吗?
-
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
-
可以向劳动局投诉。
-
咨询劳动局
-
可以申请劳动仲裁
-
你有权要求单位补缴社保,并可以要求支付经济补偿金。
你与单位之间存在无固定期限劳动合同。
-
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
追问:那我这种情况,如果找劳动仲裁的胜算大吗?
我不懂法律。以前在这公司也没觉得怎么样,是后来公司的各种作法太过分了。例如。我月工资4000。然后我请假4天扣709,周末加班三天才240。我真的很气愤,后来听一个年长的同事说,缺交保险是违法的,但我们公司好多员工都是没有签合同, 都是工作一、两年后才给上保险。我想用法律手段维护自己的合法权益。 希望您能帮帮我。 给我详细的解答。
-
到劳动监察大队投诉
-
可以要求双倍工资及补偿
-
你是有权要求单位给你补交社保的 或是要求单位支付经济赔偿金
-
可以申请仲裁,可以要求公司赔偿你的损失
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。