我是2011年11月进公司的,当时在上海和总经理谈好工资的金额和一周双休的待遇,如果工程紧双休日上班的当月不付加班费,作为积假,工程结束后按22天一个月全薪休假。几日后就叫我到南京上班,在南京签了份没有具体内容的合同(即;使用期、加班报酬计算和周休几日都没有填写,并且只有公司有合同,我们没有一份)。在两年的工作中由于工程紧人手少,我几乎没有休息积了126天假(这数字也是公司记录的) 。现在工程要结束了,要准备休假了,突然说我是责任制,责任制没有休息所有积假归零。还有我们法定假都是按本地区的基本工资(1350)得三倍给付,不是按每个人的月工资计算。这样的做法是否合理,可以申请仲裁吗?如果可以申请仲裁,所以资料都在公司,我们也没有办法取证呀!我唯一的只有前任总经理回复公司证实我入司是双休的邮件(前任总经理今年7月份已回台湾工作),公司发给我每月积假天数的信息和公司的轮休表。敬请你们指教为盼!
合同纠纷
2013-11-12 15:03:34
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